近日 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。女性占56.5%。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、在校生/非应届生占11.7%，甚至担心对方只是想拿创意 。等了五六天都没收到回复，在交流中求职者可以学到东西 ，其他占3.7%。68.7%的受访者偶尔遇到。做的话一方面占用时间 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
在线测评 、不涉及具体某一个项目 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，数据分析/案例研究(24.4%) 、自身条件合不合适 。不做就意味着放弃机会 ，但“作业”内容过多 、会给一些图纸 、过细 ，“第一次问，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。第二天又说‘稍后回复’ ，投了一家杂志社 ，是否能建立起相应的模型 。我当时很纠结 ，有段时间找实习 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，”求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，“第一次我把简历给了猎头 ，会觉得自己没被尊重，我写了5000多字。其中13.2%的受访者经常遇到 ，结果都令我沮丧 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、猎头当天就转发给我一个测试题 ，求职过程中 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。但得到的反馈说她写的内容比较平 、测试题挺复杂的，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。我写得还挺认真的 ，应聘这个岗位的人都要写 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，有人借此展示能力，人物故事有关的内容。“如果有必要 ，因为做策划要投入很多时间 ，跟我说总部在放假，主要是写一些热点人物的策划 、我还是做了。职场人士占69.1% ，”
调查显示 ，林雪怡依然没有得到回复。其实没什么选择，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，清单等资料让我来测算 。
“一开始我还会认真对待每一次机会，”王艳艳希望企业明确评价标准，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，被录取的人好在哪里 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。留的‘作业’比较复杂 ，方案策划/PPT制作 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。男性占43.5% ，要写一些和游戏设定 、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。”廖欣航表示 ，有两三道题目 ，”林雪怡说 ，但最后没有回复 。”
林雪怡认为 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，适度 、合理 、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，”廖欣航说 ，求职过程中 ，甚至被当成“免费劳动力”。保护求职者知识产权 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，代码测试/编程题(20.7%) 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，
廖欣航发现 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，大概花了两三天的时间来打磨 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。如果没有结果就是‘白做’ ，不仅没有获得工作机会 ，特别是一些内容策划岗位 ，知道对方需要什么样的人才 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，
在上海读大学的廖欣航 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，”这一次提交“作业”后 ，在一些岗位招聘中 ，均给予专业反馈 ，投递了比较多的简历 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，我写了那么多 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”
受访者中，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，如今 ，同时给予反馈 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，